面对80后员工的无奈

最近国家出了很多优惠政策,减免了许多税收,减少很多审批流程,对于我们这些中小企业的的确确受益良多。

但这一年来,也遇到了一个非常尴尬的问题,那就是手下那些八零后员工由于各种原因无法专心工作!

小何是我从别的公司挖过来的,干了也有五年多,是公司的技术骨干之一。最近小何的母亲住院,父亲腿脚不方便无法进行照顾,照顾母亲的责任就只能落在了小何身上,而这期间他还要兼顾父亲的膳食。小何的妻子原本在一家外企上班,为了争取更多的时间照顾孩子,她去了一家国企上班。小何的妻子不是本地人,她的父母在老家帮着她的哥哥带孩子,所以根本没法过来帮忙。小何是独生子女,也没有兄弟姐妹可以搭把手。面对分身乏术,几乎身心俱疲的小何,我准许他把工作拿回去做。很多他发过来的设计图和程序代码都是他在医院的病床旁完成的。即便如此,系统设计不是由一个人单独完成的,而是有一个团队进行的,由于他目前的情况,实在无法和其他技术人员进行连续不断的沟通,整个项目的进度被严重滞后。为了可以赶进度,最后我不得不亲自上去完成了一个子系统的设计。

小何私下里对我表示感谢和抱歉。我对他说,他目前遇到的困境不久之后很多八零后都会遇到,他只是比大多数人提前遇到而已。

目前像小何这种情况的八零后在我公司还有两个,其中一个是业务骨干。

我不是慈善家,能做的只是给他们多放假,不扣他们的工资而已,毕竟我也是一个八零后,小何遇到的困境我前几年也遇到过,曾经一度严重影响了公司的运作。

八零后独生子女是一个特殊群体,他们很多上有老下有小,不少还有大额的房贷,他们所承受的压力也可想而知。

我不知道这里有多少是企业的负责人或是企业某个部门的领导,但是如果你们是的话,看到自己的手下遇到小何类似的困境的时候,可以不施以援手,但请网开一面。 都说80是最惨的,出生的时候计划生育只许生一个;小学时大学免费,大学时大学收费小学免费;大学毕业又开始工作不包分配;好不容易找个工作,单位取消福利分房;谈个对象准备结婚买房,赶上市场经济高潮,房价已经站上珠峰了;好容易把婚结了安了家,又开始鼓励生二胎。两个80后,养着四个老人,再养两个孩子最后再帮两个孩子带四个孙子…为了能让你养得起老人和孩子,又开始延迟退休多干几年!所以,请善待80后!

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