也说招聘歧视

从古至今,招聘歧视一直都存在,就连刘邦招贤都标明“年老癃病,勿遣。”现代职场更多的是性别歧视、地域歧视、健康歧视。最近比较火的还是美团的招聘歧视事件,美团也是惯犯了,所以会引起广泛的关注或者说抨击!多数公司招聘歧视只会暗地里过滤,或是口头标示,但美团把招聘条件赤裸裸地将地域歧视写在了纸面上,一时引起了公愤!我们在职场中遇到的各种歧视也很多,我们应该客观理性得来看待招聘歧视,今天我们就来聊聊这方面的看法。

那么我们如何看待招聘歧视,就是如何理性客观得去看待招聘歧视,希望大家能够借此管中窥豹,抛砖引玉,最终有所收获。然后试着让你看看自己到底有没有放下感情去理性地分析这件事情,这才是对理性最好的训练。

在职场里,有的企业的招聘中,明明是男女都能胜任的职位,有的指明不要女性,就算要女性也不要已婚未孕;有的指明要形象好颜值高的;有的指明身高不低于多少的;有的指明学历非211985不要的;或者不要某些地方的人;有的单位招聘条件指向某个熟人……形形色色的太多了。

在性别、生育、外貌、学历、地域这些方面设置限制有错吗?应聘者肯定觉得不对,但是从私人感情来讲,尤其是私营企业,老板按自己喜好招人好像也没什么不妥。但是许多国家法律规定不允许在这些方面受限,违反了人人平等的原则。这个世界上绝大多数事情并不是非黑即白非对即错的,许多事情是灰色的,是需要辩证看待的。

我接下来就帮大家构建一个考虑问题的框架,请大家注意我的思考过程,观点可能有错,但思考问题的过程希望对大家能有所启示:

招聘歧视实质上是一个贬义词,如果我们用中性的词汇去描述这个问题的话,会发现在招聘领域歧视与喜好、偏好没有区别,但是从政治角度角度来说就是大错了。说白了所谓的招聘启事,就是企业或HR在偏好某些应聘者,并且选择自己认为合适的应聘者,也是合情合理的,就像找对象娶老婆嫁汉。

如此说来我们会发现事实上人生无处没有歧视,这个世界上到处都有偏好和选择,最明显的就是择偶,我选择了这个配偶,不代表就歧视其它所有人吧!你我喜欢大城市,选择了去大城市生活,不代表就歧视所以小城市吧!我们的生活中就存在着无数种偏好和选择,我们周围其实就是被各种各样歧视包围着。

那企业有没有权力去选择这种偏好呢?既然你能选择去什么样的公司,为什么公司不能选择员工呢?

有人说企业排斥已婚未孕的女性是不合理的,你可以这么觉得,,全世界都这么觉得都没问题,但是企业不是你的,所以你的意见在企业的经营决策中并不重要,企业是企业主和股东的,他们才是企业的主人,企业首先要能在市场中生存才能兼顾更多社会责任。他有权做这个决定,但明里给企业带来不好的形象和影响,这也是企业决策者必须接受的和承担的。

别人的企业你可以看不惯,可以抵制、甚至咒骂,你甚至可以成立一个企业,专门招聘已婚待孕的女性,男的,未婚和已育的女性都不要,只要企业是你的,这些都没问题。但是做企业的前提是能生存,不然企业倒闭了,会有更多的人失业,引起更大的社会影响。

这就给了我们一个新的视角,什么才是所谓的人人平等?

我们假设在一个社会中,男人可以随意挑选女人做他的妻子,女人却不能因为任何客观原因拒绝任何男人的求婚,这是男女平等的社会吗?当然不是,这是邪恶的男权压迫社会。那么这种人压迫人的社会制度到了经济领域:应聘者可以去不自己不喜欢的企业,但是企业主却不能拒绝自己不喜欢的应聘者,这怎么一下子就变成“平等”呢?

当然,你要想随波逐流,跟着人家去抵制这个抵制那个,看不清形势,看不清真相,最终和大多数人一样平平淡淡度过一生,还怨天尤人,那也是你的权力,你当然有权这么做,你的人生当然应该你做主。 我们反对招聘歧视,但是我们也理解企业,大家都不容易,心照不宣就好,世界是公平的,也是不公平的,理性看待,过好短暂的人生吧!

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